Для меня было открытем, что короткий опросник может дать такую развернутую характеристику личности

Для меня было открытем, что короткий опросник может дать такую развернутую характеристику личности

Методика DISC открывает очень большие возможности. Импонирует то, насколько четко разработаны шкалы и как они коррелируют между собой. Для меня было открытем, что опросник из 27 утвержденй может дать такую развернутую характеристику личности. Обычно методики дают оценку по отдельным шкалам и по ним нельзя судить о личности в целом. В нашей организаци ранее, чтобы получить развернутую комплексную оценку сотрудника, проводился комплексный ассессмент-центр, но это очень трудозатратно и не представляет возможности пользоваться этм методом часто.

Как я вижу применение методики DISC INSUNRISE в нашей организации:

  1. в настоящий момент период реорганизации и необходимо принимать кадровые решения о передвижен сотрудников, иногда смены функционала. DISC как нельзя лучше поможет в этом вопросе, поможет повысить эффективность этих решений, сделать так, чтобы каждый сотрудник занял свое место.
  2. при подборе персонала — оценка кандидатов на соответствие вакантной доложности.
  3. формирование кадрового резерва.

Большое спасибо за обучение, тренинг был максимально полезным для меня.

Шарыгина Елена, ведущий специалист управления по работе с персоналом ОАО «Ростелеком» (Киров)

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

*