Записи отСветлана Рачкова

Властелин продаж

14.01.2013 // 0 Комментарии

В условиях истощения клиентских потоков и стремительно сжимающихся рынков сбыта повышается роль менеджеров по продажам. Сегодня для многих компаний это не просто кормильцы, а надежда и опора, позволяющая выжить в нестабильной среде. Только где же найти таких профессионалов? Несмотря на растущую толпу соискателей, виртуозные продажники …

Система управления персоналом в компании играет ключевую роль в развитии бизнеса. Это гибкая, динамичная область, которая должна постоянно корректироваться, изменяться, выстраиваться в соответствии с целями, этапом развития компании, ситуацией на внешнем рынке и многими другими факторами.

Продолжение. Начало здесь. Эффективное развитие компании – это правильно поставленные цели и их достижение. Между финансовыми целями компании и финансовыми целями персонала изначально заложен конфликт интересов. Компания ориентирована на рост прибыли и сокращение издержек

Продолжение. Начало здесь.  Эффективное внедрение новой системы мотивации персонала требует тщательной подготовки. Ситуация изменения системы оплаты труда относится к разряду стрессовых для персонала.

Продолжение. Начало здесь. Для того чтобы говорить о структурах оплаты труда персонала в организациях, необходимо вспомнить возможные элементы подобных структур. Проще говоря, необходимо договориться о терминологии в области, которая, так или иначе, известна каждому руководителю. В общем виде

Продолжение. Начало здесь. Социологическая шкала зарплаты – удобный инструмент, позволяющий руководителю без особых затрат «держать руку на пульсе». Заполнять ее могут как уже работающие сотрудники компании (конечно же, выборка делается из одной профессиональной группы), либо кандидаты на вакансии компании. Вот шаги по ее составлению:

1 2 3 4 5 6