Данную оценку использую в случае назначения на руководящие должности

Данную оценку использую в случае назначения на руководящие должности

С системой DISC знакома более 4–ех лет. В организации данную оценку использую в случае назначения на руководящие должности. Программа обучения позволила более глубоко взглянуть и понять особенности интерпретации графиков работников, и более широко использовать данный подход для назначения на должности рядовых сотрудников, а также использовать при приеме на работу. Профиль должности, который позволяет создать программа, при минимальных усилиях и затратах, позволяет наиболее точно и без рисков для организации подбирать работников и заполнять вакансии, способствовать быстрейшей адаптации новых сотрудников. Для HR-специалиста важным становится возможность наиболее точно выделять наиболее перспективных сотрудников, формировать резерв кадров организации, а также определять потребности в развитии.Данная система помогает эффективно расставить работников в коллективе, избегать конфликтных ситуаций, а если они возникают – решить их. Также система дает возможность наиболее точно определить мотивирующие факторы для каждого работника, помочь ему при достижении наилучшего результата в работе, способствовать личностному росту.

Много дополнительных особенностей поведения на работе узнала непосредственно о себе. Многие вещи для меня прояснились. Думаю, что это может положительно повлиять на мое мироощущение.

Майорова А.А., Начальник отдела работы с персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез»

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

*