DISC в бизнесе

Система Ассессмента DISC INSUNRISE® (ASDI®) — Портфель готовых инструментов и решений в области управления, создающий базу для комплексной работы с персоналом.

Руководителям: 

• основа для принятия управленческих решений;
• снижение неопределенности и рисков, связанных с персоналом;
• грамотное использование «человеческого ресурса»;
• возможность систематизации ресурсов и развития бизнеса.

Директорам и менеджерам по персоналу:

• оптимизация всех управленческих процессов: отбор, мотивация, адаптация, формирование кадрового резерва, обучение;
• эффективное управление временем — возможность освободиться от рутины и неопределенности;
• возможность выстраивать обоснованные системы мотивации для каждой должности;
• обоснованная уверенность в том, что «каждый на своем месте»;
• обработка, анализ и хранение информации — «все  в порядке, все доступно»;
• понимание ролей каждого сотрудника компании в рабочих и внерабочих мероприятиях и процессах.

Линейным руководителям:

• понимание точек подышения эффектвности и «узких мест»;
• разрешение и предотвращение конфликтов;
• точная и эффективная обратная связь сотруднику;
• формирование рабочих групп;
• помощь сотруднкам в осознанной адаптации;
• понмание, кто именно нужен на каждом участке рабочего процесса (профиль должности);
• точная рекомендация «как управлять» каждым сотрудником («инструкция по применению»);
• систематизация обучения — ресурсы сотрудников — что можно и нужно развивать;
• понмание стимулов мотвации и факторов демотивации для каждого сотрудника;
• повышение собственного управленческого потенциала — индивидуальный управленческий стиль

Сотрудникам:

• повышение эффективности  за счет понимания сильных сторон и ограничений;
• осознанная адаптация, высвобождающая потенциал;
• точное понимание требований должности;
• возможность управления карьерой.

Рекрутерам:

• инструмент, позволяющий точно сформулировать требуемые профессиональные требования не только к техническим навыкам, но и поведенческим характеристикам;
• говорить на одном языке с заказчиком;
• точный подбор нужного сотрудника на нужное место;
• точный прогноз соответствия кандидата должности и дальнейшее карьерное продвижение

Бизнес-коучам:

• объективное представление о сильных сторонах и ограничениях человека;
• инструмент для повышение самосознания и самооценки клиента;
• возможность полностью раскрыть потенциал.

Практикующим психологам:

• выявление внутренних конфликтов клиента;
• повышение самооценки клиента.

Соискателю:

• точное  представление о  сильных сторонах, ограничениях, мотивации, способах принятия решений.
• Возможность подобрать и найти «свое место»