DISC в бизнесе
Система Ассессмента DISC INSUNRISE® (ASDI®) — Портфель готовых инструментов и решений в области управления, создающий базу для комплексной работы с персоналом.
Руководителям:
- основа для принятия управленческих решений;
- снижение неопределенности и рисков, связанных с персоналом;
- грамотное использование «человеческого ресурса»;
- возможность систематизации ресурсов и развития бизнеса.
Директорам и менеджерам по персоналу:
- оптимизация всех управленческих процессов: отбор, мотивация, адаптация, формирование кадрового резерва, обучение;
- эффективное управление временем — возможность освободиться от рутины и неопределенности;
- возможность выстраивать обоснованные системы мотивации для каждой должности;
- обоснованная уверенность в том, что «каждый на своем месте»;
- обработка, анализ и хранение информации — «все в порядке, все доступно»;
- понимание ролей каждого сотрудника компании в рабочих и внерабочих мероприятиях и процессах.
Линейным руководителям:
- понимание точек подышения эффектвности и «узких мест»;
- разрешение и предотвращение конфликтов;
- точная и эффективная обратная связь сотруднику;
- формирование рабочих групп;
- помощь сотруднкам в осознанной адаптации;
- понмание, кто именно нужен на каждом участке рабочего процесса (профиль должности);
- точная рекомендация «как управлять» каждым сотрудником («инструкция по применению»);
- систематизация обучения — ресурсы сотрудников — что можно и нужно развивать;
- понмание стимулов мотвации и факторов демотивации для каждого сотрудника;
- повышение собственного управленческого потенциала — индивидуальный управленческий стиль
Сотрудникам:
- повышение эффективности за счет понимания сильных сторон и ограничений;
- осознанная адаптация, высвобождающая потенциал;
- точное понимание требований должности;
- возможность управления карьерой.
Рекрутерам:
- инструмент, позволяющий точно сформулировать требуемые профессиональные требования не только к техническим навыкам, но и поведенческим характеристикам;
- говорить на одном языке с заказчиком;
- точный подбор нужного сотрудника на нужное место;
- точный прогноз соответствия кандидата должности и дальнейшее карьерное продвижение
Бизнес-коучам:
- объективное представление о сильных сторонах и ограничениях человека;
- инструмент для повышение самосознания и самооценки клиента;
- возможность полностью раскрыть потенциал.
Практикующим психологам:
- выявление внутренних конфликтов клиента;
- повышение самооценки клиента.
Соискателю:
- точное представление о сильных сторонах, ограничениях, мотивации, способах принятия решений.
- Возможность подобрать и найти «свое место»