ТЕПЕРЬ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ БИЗНЕСА!

Используйте следующий список, чтобы понять, какие пункты наиболее важны для вас. Он разделен на внутренние, внешние и жизненные ценности:

1. Внутренние ценности

Нематериальны. Это то, что позволяет нам испытывать мотивацию к работе, получать от нее удовольствие каждый день и утверждать «Да, я люблю свою работу». Оцените по пятибалльной шкале, насколько нижеперечисленные ценности важны для вас:

?разнообразние и перемены в работе;
?ощущение себя экспертом;
?раздвижение границ знаний;
?оказание помощи коллегам;
?оказание помощи обществу;
?риск в работе;
?приключения, эмоции в работе;
?уважение со стороны окружающих;
?соревновательный момент;
?вовлеченность в контакты с общественностью;
?влияние на окружающих;
?точность, четкость в работе;
?ощущение достижения цели;
?возможность реализации творческих способностей;
?занятие благотворительностью.

Материальны. К ним относятся условия, в которых мы трудимся, должности, которые занимаем, психологические установки, а также размер оклада и премиальных выплат. Внешние ценности обычно заставляют людей оставаться в компаниях при отсутствии удовлетворения работой. Подумайте, что наиболее близко вам (используйте ту же пятибалльную шкалу):

?наличие авторитета;
?работа, связанная с путешествиями;
?получение денежных вознаграждений;
?наличие собственного бизнеса;
?работа в команде;
?работа в переменчивой обстановке;
?фиксированный рабочий день;
?гибкий график работы;
?наличие материального состояния;
?наличие престижа и социального статуса;
?наличие интеллектуального статуса;
?желание выделиться с помощью награда, почестей, бонусов;
?ношение рабочей одежды;
?эстетическое удовольствие от рабочей обстановки;
?работа в опасной обстановке.

3. Жизненные ценности

Это ваши личные ценности, относящиеся к тому, где вы хотите жить, как предпочитаете проводить рабочее время, ставите ли материальное выше духовного. Оцените по шкале 1–5, насколько следующие ценности близки вам:

?скопление денег;
?отдых на дорогих курортах;
?доступ к образовательным/культурным возможностям;
?жизнь рядом со спортивными/рекреационными объектами;
?проявление активность среди окружающих;
?домашние развлечения;
?вовлеченность в политику;
?жизнь «по-простому»;
?проведение времени с семьей;
?жизнь в большом городе;
?жизнь за рубежом;
?уделение внимания духовному/личностному росту;
?владение собственным домом;
?жизнь в деревне;
?веселье на работе и в жизни.
После того как вы закончили, выпишите ценности с отметкой «5». Если их меньше 5, то добавьте позиции, оцененные на «4». Если в списке оказалось больше 20 пунктов, вам нужно остановиться и расставить приоритеты. Для этого выберите не больше 4–5 ценностей из каждой категории.

Далее, проанализируйте, какая из 3 категорий наиболее важна для вас. Подумайте, как каждая отражается на вашей текущей или желаемой работе. Посмотрите, какие ценности перекликаются (допустим, «наличие материального состояния» из второй категории и «скопление денег» из третьей). Если совпадений нет и вам сложно сделать определенный выбор, переоцените свой список, определив 10 самых важных ценностей. Далее сократите его еще вдвое, выбрав те позиции, которые важны как на работе, так и за ее пределами.

Затем составьте 2–3 предложения о том, как выбранные ценности могут воплотиться в идеальной работе. Это поможет вам подготовиться к следующему собеседованию или получить максимум удовольствия от текущей занятости.

http://www.hr-portal.ru/tool/oprosnik-otsenka-sistemy-tsennostei