Центр оценки и развития персонала ООО «Персонал-навигатор» предлагает инструменты, направленные на оценку поведенческих характеристик и профессиональных компетенций сотрудников Вашей компании.  Предлагаемые технологии позволяют существенно повысить производительность  каждого сотрудника и компании в целом, и делает управление персоналом понятным на каждой его ступени, значительно снижая управленческие риски.

Модель DISC

• Более 50 лет использования – отточена до деталей.
• Представлена в 65 странах мира.
• Высокая точность результатов

Технология DISC INSUNRISE ®

•    Инструменты объективной оценки сотрудников и кандидатов – простые в использовании и независимые от внешних консультантов решения.

•   Автоматизированная система, работающая через интернет в режиме 24/7, генерирующая различные версии подробных электронных отчетов по должности и сотрудникам на основании специальных, известных во всем мире инструментов ассессмента DISC.

Отчеты  DISC INSUNRISE® помогают в принятии оптимальных решений и доступны для применения сотрудникам и руководителям, не имеющим специальной подготовки для их чтения Система измеряет около 200 профессиональных компетенций, покрывающих практически любые потребности компаний самых разных направлений деятельности. Многократно защищена от манипуляций – достоверный результат.

Инструменты:

•   Профильный Анализ Должности – позволяет максимально точно выявить ключевые должностные компетенции идеального кандидата в каждой конкретной должности с учетом  особенностей организации.

•   Персональный Профайл – простой в использовании инструмент,  позволяет выявить поведенческие особенности и профессиональные компетенции каждого сотрудника.  Работает в режиме «конструктора» - Вы получаете только нужную информацию.

Решаемые задачи:

•      Выявление поведенческих характеристик и профессиональных компетенций сотрудников. Анализ естественного стиля поведения (какой сотрудник на самом деле) и адаптированного стиля поведения («социальная маска»).

•   Анализ соответствия личных характеристик характеристикам занимаемой должности. Рекомендации,  направленные на повышение эффективности работы каждого сотрудника.

•   Оценка при подборе новых сотрудников. Максимально точная оценка соответствия поведенческих характеристик и профессиональных компетенций кандидата должности. Позволяет исключить ошибки при подборе.

•    Формирование кадрового резерва с учетом реального потенциала и возможностей сотрудника. Определяет возможность вкладывать силы и средства в развитие «правильных людей».

•    Сокращение периода адаптации.  Если сотрудник (кандидат) изначально близок по своему профилю к требованиям должности, ему не придется затрачивать время и усилия на адаптацию, он работает в ситуации эмоционального комфорта.

•    Мотивация. Руководитель получает возможность точечно использовать инструменты нематериального стимулирования работников и значительно повысить эффективность сотрудников  за счет понимания мотивирующей/ демотивирующей рабочей обстановки.

•     Формирование и повышение эффективности команды. Эффективное  распределение функционала между членами команды. Предотвращение возможных конфликтов.

Как попробовать?

• Закажите пробное тестирование на сайте 

• Пригласите специалиста. 

Мы свяжемся с Вами, обеспечим тестовый доступ к технологии и ответим на все Ваши вопросы.

Наши клиенты (компании, уже использующие модель DISC в управлении персоналом):

ОАО «Управляющая компания ГАЗ», «Завод легковых автомобилей группы ГАЗ»,ОАО «Нижегороднефтеоргсинтез» (Лукойл), ОАО «Волга-телеком», «ТД Мотор»,  «Сладкая Жизнь», «Ритейл-Сервис», «Линда плюс», «Автоглушитель», «Кадровые решения», «V.I.P.-персонал» (г.Владимир), «Оптима-проект» (г.Москва), ООО  «Симона», «Нефтеспецмонтаж ЛиК»,  и многие другие.