Профиль должности DISC INSUNRISE

Профиль должности DISC INSUNRISE

Профиль должности — необходимый инструмент, для управлением эффективностью сотрудника. Вне зависимости от того, подбирается персонал своими силами или поиск и подбор выполняется рекрутинговым агентством, работодатель самостоятельно проводит ряд тестов, собеседований и наблюдений, чтобы убедиться, что кандидат точно подходит.

ЦЕНА ОШИБКИ ВЕЛИКА!

При приеме на работу, формировании кадрового резерва, ротации персонала, управлении карьерой сотрудников принято большее внимание отдавать техническим навыкам. Однако, согласно исследованиям, 80% профессионально значимых качеств — поведенческие! Это легко проверить на практике — попросите любого сотрудника составить список из 10-15 наиболее важных профессиональных компетенций для его профессии. Легко убедиться, что 80% будут относиться к поведенческим характеристикам и только 20% составят технические требования.

Сложность руководителя может заключаться в том, что измеряя технические навыки — руководитель принимает управленческое решение, игнорируя поведенческие качества специалиста и импирически сравнивает кандидата с его представлением о требованиях той или иной должности. «Мы принимаем на работу сотрудников за их технические навыки, а увольняем людей за их личностные качества» (из беседы с руководителем).

Подобная ситуация возникает в связи с отсутствием у руководителя инструментов, позволяющих точно измерить поведенческие компетенции, требуемые для каждой конкретной должности.

В практике часто используются различные способы выбора и ранжирования критериев для оценки поведенческих характеристик. Однако, ни один из них не позволяет измерить поведенческие характеристики.

МЕТОДИКА РЕКРУТИНГА И АТТЕСТАЦИИ ПО СИСТЕМЕ DISC INSUNRISE® позволяет полностью решить эту задачу.

КАК ЭТО ПРОИСХОДИТ:

Оценка должности с помощью инструмента Профиль должности (ПД). Для оценки требуется участие 2-4 руководителей, хорошо знающих должность, но не претендующих на нее. Время работы — 25-35 минут.

Рабочий инструмент — бланк анализа должности, состоящий из 16 блоков, в каждом из которых требуется жесткое ранжирование четырех пунктов с описанием поведенческих характеристик. Например:

После обработки данного опросника с помощью программы AIDS® руководитель получает подробный отчет, который содержит всю необходимую информацию о поведенческих компетенциях специалиста, идеально подходящего для описываемой должности.

Результат может быть представлен как в графическом виде (специалист по персоналу, прошедший обучение по технологи DISC INSUNRISE легко интерпретирует графические результаты), так и в текстовом формате и может содержать описания, необходимые руководителю для принятия управленческого решения. Это может быть общее описание поведенческих характеристик, необходимых для успешного исполнения функционала данной должности, так и шкальные отчеты, измеряющие важные направления: стиль руководства, стиль принятия решений, навыки ведения презентаций, индикаторы стиля продаж, список мотивирующих стимулов и демотивирующих факторов для данного сотрудника.

Всего технология позволяет измерить более 200 профессиональных поведенческих характеристик. Это позволяет не просто подобрать идеального сотрудника для данной должности, провести профессиональную аттестацию с минимальными затратами, но и выстроить алгоритм управления данной должностью, сократить и систематизировать период адаптации и повысить эффективность мотивации каждого сотрудника. ПРИМЕР ОТЧЕТА (Должность-менеджер по персоналу небольшой компании)

Подобный инструмент существенно сокращает затраты на персонал, посредством сведения до минимума управленческих ошибок и повышения эффективности сотрудников компании. Благодаря инструментам DISC INSUNRISE легко достигается положение «Каждый сотрудник на своем месте».

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

*