• Понимание мотивов поведения сотрудников с точки зрения модели DISC.

• Как использовать в управлении свои сильные стороны и сохранить индивидуальность?

• Практическое использование универсального языка поведения DISC. Повышение эффективности персонала.

• Тенденции стилей поведения – повышение эффективности взаимодействия, предотвращение и эффективное разрешение конфликтов.

• Три типа конфликтов: внутриличностный, «человек-человек»,  «человек-работа» Влияние этих конфликтов на качество жизни, работы      и отношений с окружением. Способы предотвращения и разрешения.

• Понимание мотивов поведения сотрудников.

• Введение. Соотношение рабочих компетенций.  Схема коммуникации. Суть гибкости поведения.

• DISC и другие родственные модели поведения. Физиология или психология? Сколько людей таких, как я?

• Модель DISC. Краткое описание методики. Четыре фактора поведения. 

• Навыки распознавания стилей поведения.Совокупность и взаимосвязь факторов DISC – принцип выведения одного из другого.

• Виды конфликтов по DISCу и их преодоление. Столкновение установок – интересы и потребности стилей. Совместимость факторов.

• Обратная связь по DISC-у. Персональная эффективность – изучение собственного отчета, составление плана развития.

Стоимость участия - 5250 руб./чел. 

Скидки: 2 и более участника из одной компании - скидка 5% для каждого.