Валидность и надежность инструмента DISC

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ МЕТОДИКИ DISC

По методике респонденты выбирают в Опроснике Диагностики Стилей Поведения DISC качества наиболее и наименее свойственные им на работе. Т.о. им необходимо выбрать значения «наиболее» и «наименее» в каждом из 27 блоков опросника, включающих по четыре описания.  (* Количество блоков в опросниках разных фирм, представляющих методику DISC может варьироваться от 24 до 28)

По заполнении респондентами Опросника, Система генерирует два графика. График I получается из описаний, избранных испытуемым, как «наиболее» им соответствующие, и отображает  интенсивность проявленности четырех факторов DISC (Dominance, Inducement, Steadiness, Compliance). Интерпретация этого графика позволяет описать поведение индивида, которое он считает нужным, по тем или иным причинам, проявлять, чтобы лучше соответствовать обстановке (поведение на работе).

 На основе ответов «наименее» строится график II. Этот график демонстрирует т.с. реального человека, то есть те его проявления, когда он не считает нужным или не может маскировать свое природное (естественное) поведение. Естественное поведение – график II, т.о. является менее осознаваемым индивидам и менее подверженным изменениям. График «наименее» чрезвычайно важен, т.к. он представляет суть характера индивида, позволяя делать выводы о том, как найти оптимальный подход к этому человеку, как лучше управлять им или общаться с ним.

 На основании выбора респондентов 27 качеств «наиболее» им походящих Система Диагностики Поведения DISC способна построить 19 630 различных графиков. На основании выбора «наименее» — 19 680 графиков. Большое число возможных графиков делает непрактичным создание описания для каждого потенциального графика. Таким образом, количество описаний было сведено к 384 путем обобщения близких комбинаций графиков, ввиду того, что изменения (перепады факторов DISC) определенного числа графиков являются незначительными с точки зрения их ценности для интерпретаций. Генерируемые Системой Диагностики Поведения DISC электронные отчеты интерпретируют значение обоих графиков DISC – Графика II – Естественное поведение и Графика I – Адаптированное поведение.

Современные исследования показывают, что 54% населения проявляют поведение, которое может быть описано при помощи 16-ти базовых графиков. Остальные 46% населения не вписываются в эти рамки и должны быть соотнесены с другими 368 стилями. Вот почему Инструмент Диагностики Поведения DISC трудно сравнивать с другими психологическими инструментами и методиками.

 DISC гораздо более утонченный, сложный и развитый инструмент, чем те, которые измеряют лишь один фактор против другого в каждом вопросе (пункте/блоке теста/опросника) или сводят количество результатов теста к 16 или 32 фиксированным интерпретациям.

 За время существования методики были проведены множественные формальные исследования в отношении продуктов DISC, которые выявили научную валидность инструментария во всех применимых областях персонального ассессмента (оценки персонала) и управления человеческими ресурсами.

 В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ВАЛИДИЗАЦИЯ?

Валидность Инструмента Диагностики Поведения DISC была исследована по следующим параметрам:

  1. Критериальная валидность, определяется по соответствию результатов тестирования некоторому критерию. Например, соответствие уровня производительности сотрудников предприятия по тесту реальным показателям их перформанса.
  2. Конкурентная валидность (Внешняя валидность) – определяется по корреляции выполнения данного теста с результатами других тестов, которые доказательно предназначены для измерения той же самой величины. Исследует корреляцию инструмента DISC с другими психометрическими инструментами, измеряющими различные стили поведения.
  3. Внутренняя валидность – определяется через всесторонние исследования статистических данных тестирования на предмет соответствия всех тестовых единиц (вопросов, суждений, заданий и т.п.), используемых в данной методике, тому качеству, для изучения (оценки, измерения) которого она предназначена.
  4. Очевидная валидность – это валидность с точки зрения испытуемого, т.е. его субъективное мнение, что тест измеряет именно то, для чего предназначен. Тест «выглядит» валидным с точки зрения людей, к которым он был применен и которые не имеют специального психологического образования или знаний по данному инструменту. Валидность DISC составляет 91%.
  5.  Предсказывающая валидность – вначале игнорирует результаты тестирования новых сотрудников, при условии, что впоследствии эти результаты будут сравнены с их уровнем производительности и др. индикаторами.

 

Данный отчет резюмирует исследование Инструмента Диагностики Поведения по четырем ключевым факторам, которые он призван измерять и оценивать (Dominance — Доминирование, Influence — Влияние, Steadiness – Устойчивость (Стабильность), and Compliance – Послушание (Соответствие) – D.I.S.C.).

Выборка для целевого тестирования из 2771 испытуемых (N=2771) разного пола и возраста делает эти данные исключительно достоверными и устойчивыми.

ОЦЕНКИ НАДЕЖНОСТИ

 Оценки надежности Инструмента были получены с использованием «Коэффициента корреляции двух половин» Спирмана-Брауна. Этот коэффициент указывает степень внутренней надежности. Коэффициенты для каждого измеряемого фактора DISC следующие: Dominance – Доминирование r =.92; Influence – Влияние r =.89; Steadiness – Устойчивость (Стабильность) r =.91; Compliance – Послушание (Соответствие) r =.90.

 Из данных величин коэффициентов очевидно следует, что инструмент обладает необычайно высокой степенью внутренней надежности в целом, и в отношении отдельных измеряемых им параметров.

Сила корреляции обозначена размером коэффициента. Коэффициент может варьироваться от +1.00 через нулевое значение (0) до -1.00. Коэффициент со значением около 0 свидетельствует о том, что между переменными нет никаких отношений. Полюсные значения коэффициента ближе к +1.00 или -1.00 свидетельствует о более сильных отношениях между переменными.

СТЕПЕНИ КОРРЕЛЯЦИИ: +/-

+/- 1.0 = Превосходная корреляция (крайне редка)

+/- c .80 до .90 = Необычно высокая корреляция

+/- c .70 до .79 = Очень высокая корреляция

+/- c .60 до .69 = Высокая корреляция

+/- c .30 до .59 = Умеренно высокая корреляция

+/- c .20 до .29 = Очень низкая корреляция

+/- c .00 до .19 = Корреляции не существует

КОНКУРЕНТНАЯ ВАЛИДНОСТЬ

Это исследование дублирует, отчасти, исследования доктора Рассела Дж. Уотсона (Dr. Russell J. Watson), Колледж Wheaton, «Статистическое сравнение Системы Диагностики Поведения DISC и Системы Профиля Личности Performax» 1989г. (* Dr. Russell J. Watson,Wheaton College, «Statistical Comparison Between the TTI Style Analysis and the Performax Personal Profile System,» 1989.)

В исследования Рассела Дж. Уотсона была включена проверка внутренней валидности с использованием коэффициента корреляции двух половин Спирмана-Брауна и коэффициента Кудера-Ричардсона (Kuder-Richardson formula 21 reliability coefficients — * The Kuder-Richardson formula (21) as a split-half coefficient, and some remarks on its basic assumption, Psychometrika journal, Springer New York, Volume 23, Number 3, September, 1958).

Согласно этим исследованиям, средние коэффициенты для каждого измерения были следующие: Dominance – Доминирование r =.91; Influence – Влияние r =.90; Steadiness – Устойчивость (Стабильность) r =.92; Compliance – Послушание (Соответствие) r =.89. Исследования доктора Рассела Дж. Уотсона также касаются сравнения Системы Диагностики Поведения DISC с Профайлом Личности Performax (Performax Personal Profile). Его выводы свидетельствуют о том, что статистически не существует сколько-нибудь значимой разницы в значениях коэффициентов валидности этих двух систем.

В 1983 году Др. Сильван Дж. Каплан (Dr. Sylvan J. Kaplan) завершил исследование валидности Системы Диагностики Поведения DISC. В этом труде он провел сравнительный анализ Инструмента DISC (http://en.wikipedia.org/wiki/DISC_assessment) с такими известными психологическими инструментами как:

a) Шкала интеллекта Векслера для взрослых – WAIS

b) Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

c) 16-факторный личностный опросник (C. Cattell 16 Personality Factor Questionnaire)

d) Миннесотский многофазный личностный опросник – MMPI

e) Strong Interest Inventory

При исследовании конкурентной и очевидной валидности, Инструмент DISC был сравнен также с другими инструментами, основанными на измерении Четырех Факторов, такими как:

a) Векторный Анализ Деятельности (Activity Vector Analysis),

b) Анализ Профиля Личности (Personal Profile Analysis)

c) Clever Self.

 

Была найдена существенная корреляция между всеми четырьмя измеряемыми факторами вышеперечисленных инструментов и Инструмента DISC, что указывает на то, что Инструмент DISC с высокой степенью валидности оценивает схожие или идентичные параметры, что и другие «Четырехфакторные» инструменты персонального ассессмента.

Более полные данные по валидности Инструмента DISC Вы можете получить, обратившись к Отчету Каплана, опубликованному доктором Сильваном Дж. Капланом в 1983 году. Вы также можете получить информацию из отчета Д-ра Рассела Уотсона, основанном на исследованиях поведения и ценностей. Исследование посвящено анализу корреляции различных поведенческих характеристик.

 КОНСТРУКТНАЯ ВАЛИДНОСТЬ

Исследование конструктной валидности показало, что при помощи факторов DISC возможно идентифицировать высокий и низкий уровни самоотдачи индивидов. Эта способность Инструмента к дифференциации была зафиксирована на исследовании уровня продаж и менеджерских качеств работников множества отраслей промышленности. О сильной конструктной валидности DISCа можно судить также по другим параметрам валидности, а именно по показателям внутренней (содержательной) валидности, конкурентной (внешней) и предсказывающей валидности. Иными словами, можно утверждать, что т.к. степень этих трех

валидностей Инструмента DISC высока, то и его конструктная валидность высока. Специально проведенные исследования конструктной валидности DISCа подтверждают это постулат.

 Т.о. Инструмент Диагностики Поведения DISC может успешно применяться для оценки уровня самоотдачи подчиненных.

 ПРЕДСКАЗЫВАЮЩАЯ ВАЛИДНОСТЬ

 Исследования критериальной  или предсказывающей валидности Инструмента DISC, проведенные д-ром Давидом Варбуртоном (Dr. David Warburton)(* Warburon, D.M. Psychological aspects of infotmation processing and stress. In Hamilton, V.H. and Warburton, D.M. (Eds.) Huan Stress and Cognition. London. Wiley, Pp. 33-65, 1979.)  и Джуди Сьютер (Judy Suiter) были посвящены выявлению способности инструмента предсказывать реальные результаты успеваемости и уровня эффективности и производительности сотрудников (* Schmidt, F.L., Hunter, J.E. Urry, V.W. (1976) Statistical power in criterion-related validation studies. Journal of applied Psychology, 61, 473-485.)

Под эффективностью понимается как уровни продаж, показатели достигнутого товарооборота и выпуска продукции, также и наличие/отсутствие травматизма на рабочем месте, стрессоустойчивость и др.

 Результаты этих исследований убедительно указывают на то, что при помощи методики DISC вышеозначенные показатели могут быть измерены с высокой  предсказывающей точностью.(* Revell, A., Wesnes, K., and Warburton, D.M. Self-medication with alcohol as a coping strategy. In Timar, H. Advanced Concepts in Alcoholism. Oxford: Pergamon, Pp 117-12 5. 1984.)

 Такое свойство Инструмента DISC делает его чрезвычайно ценным в деле подбора и управления персоналом.

Недавнее исследование является прекрасной иллюстрацией валидности всех параметров (факторов) DISC, измеряемых Инструментом Диагностики Поведения. Топ менеджеры по продажам (N=166) были сравнены с большим числом других профессионалов и линейных сотрудников (N=3448) по DISCу. Было выявлено, что эти две группы имеют существенные различия по всем параметрам DISC как в Естественном, так и в Адаптированном стиле поведения. Каждый из факторов DISC указывал на несовпадения стилей продавцов и стилей других сотрудников. Кроме того, показатели Естественного и Адаптированного стилей поведения позволили определить уровень профессиональной самоотдачи (перформанса) испытуемых.

 Это исследование продемонстрировало, что Инструмент Диагностики Поведения может выявлять специфические характеристики (компетенции) сотрудников, являющиеся определяющими для успешной и эффективной работы.

 РЕТЕСТОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

 Данные, полученные при ретестовом исследовании надежности Инструмента Диагностики Поведения DISC (*Для оценки ретестовой надежности применяется формула Спирмана-Брауна), свидетельствуют о том, что измеряемые показатели теста несущественно изменяются во времени.

Шестимесячные ретестовые корреляции составляют в среднем показатель в диапазоне .90, при том, что 1.0 свидетельствует о превосходной, крайне редкой корреляции (абсолютно без изменений), и .0 указывает на отсутствие отношений (случайные данные).

 ВЫВОД:  Инструмент  DISC – это высокоточный валидный и надежный инструмент, который внутренне согласован, или дает одни и те же результаты для каждого испытуемого при повторном тестировании.

 ФИНАЛЬНЫЕ ВЫВОДЫ

 Методика Диагностики Поведения DISC является, вероятно, самым эффективным психодиагностическим инструментом на современном рынке.

Обзор обширного исследования, проведенного в отношении Инструмента Диагностики Поведения DISC, явственно указывает на его надежность и валидность, а также многофункциональность. DISC может быть назван современной методикой ассессмента, предназначенной для решения широчайшего спектра кадровых задач, таких, как: подбор, оценка, аттестация, обучение персонала, стрессменеджмент,  построение команд, реструктуризация коллективов, управление людьми и др.

———————-
© DISC INSUNRISE Ltd. (2005-2012)

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

*